職場上如何與“勢利眼”同事相處

你遭遇到職場“勢利眼”的歧視對待嗎？尤其對于新人，初來乍到對很多事情做起來總是欠完美的，如果有一個勢利眼的同事在旁邊火上澆油，可想而知，在職場上的日子肯定不好過，那么職場上如何與“勢利眼”同事相處？我們通過案例來具體分析下職場勢利眼的特點及應對方法吧！

案例1

受客戶的邀請小A到客戶那里做培訓，客戶方很熱情，市場部經理跑前跑后接待我們，第二天一早我們要在約定的時間出發，但司機遲到了20分鐘，這個司機是一個老司機，在公司做了多年，曾經給老板開過車。這個老司機一口認定是市場部經理沒有表述清楚導致他遲到，市場部經理說我很明確告訴你了，并且短信通知了，老司機還是無賴的說，短信誰看呀，就是你沒說清楚。

案例2

一家公司要發評優的獎金，資金較大有十幾萬，這個財務經理就要求同時的業務主管以個人身份借款給先進員工發，這主管就想給先進員工發獎金屬于公司行為我人借款發算怎么回事，然后就表達了自己的不同意見，但遭到該經理拒絕，事情僵持不下，后來事情鬧到了老總那里，最后還是以公司名義直接發給這些先進員工。

通過這兩個個案例我們發現，勢利眼主要有以下特點：

第一；欺低，欺新。欺負職位低的，欺負新來的。職位低的權力沒那么大，威脅不了他的存在，新來的對公司的情況和老員工的情況不了解，也威脅不了他的存在。這就是勢利眼的心理，反正你也不能把我怎么地，我就這樣，一副死豬不怕開水燙的樣子。

第二；不按規矩做事。本來很簡單很快可以解決的事情，他偏不按規矩辦事，要么像老司機一樣強詞奪理，要么像那個采購那樣愛答不理，要么像那個財務一樣給你制造麻煩，總之就是不按規矩辦事，把本來簡單的問題復雜化，把流程化的東西老板化，鬧到老板那里才能解決。

職場上如何“勢利眼”同事相處：

第一；做好充分工作準備。所謂工作準備，就是充分了解公司流程，以及部門間的各自的職能分工，準備好相關的資料，做好了這些準備，在你有事找支持部門的時候就會做到有理有據。

第二；有充分的勇氣和膽略。在你正常中規中矩的要求被拒絕的時候要敢于詢問為什么，為什么我的要求你不響應，你的原因是什么，請給我合理解釋，讓她明白你也不是善茬，也不是隨便就可以搪塞的主兒。

第三；整合領導資源。如果遇到又臭又硬，要及時整合部門領導資源，請領導出面協調解決，總之就是要讓勢利眼明白，我的正當訴求得不到滿足我是不回停止的。

第四；不把勢利眼當勢利眼來看。要把勢利眼變成提升你溝通能力，協調能力的導師看待，沒有這些人你會有解決復雜問題的能力嗎，就把這些勢利眼當成練手的，拿他們練練你的溝通和協調能力，這樣你的心態就會擺的很正，不會帶著情緒去做事，反而有助于拿下這些勢利眼。

在職場上，工作重要，人品也是非常重要的，大家的心里都是雪亮的，勢利眼的行為只會害人害己，對職場發展百害而無一利，作為一個成熟的職場人，一定不要有勢利眼的行為；同時，對待勢利眼的同事，只需要做到心里明白，不宜與之發生正面沖突。